中秋3天假国庆7天假均需调休 9月18日26日和10月9日均上班

天气网讯，一般假期除非遇上与周末连休，不然都是要调休的。如今我们的法定节假日今年仅剩下中秋和国庆了，那么，需不需要调休呢？我们能不能用一个不需要调休的假期呢？根据官方最新公布，今年中秋3天假国庆7天假均需调休，即9月18日26日和10月9日均上班调休呢。

中秋3天假国庆7天假均需调休

中秋国庆调休

8月19日，据中国政府网消息，中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。

加班费怎么算？

中秋节9月21日和国庆节10月1日至3日加班费：

日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。

中秋节和国庆节假期其他时间加班费：

日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；

小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。

假期可以拒绝加班吗？

加班

如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况：正常情况下：员工可以拒绝，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。

正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件：

A：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的；

B：必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班；

C：必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺；

D：用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，员工是可以拒绝正常情况下的法定节假日加班！

中秋节国庆高速

中秋节高速免费吗？

不免费。

国庆节高速免费吗？

免费。具体免费时间：10月1日0时-10月7日24时。

注意事项：

普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路则以下高速的时间为准。

免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

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